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▓千祥人新视角:公务员潜规则  

2011-03-05 09:21:32|  分类: ▓千祥人新视角 |  标签: |举报 |字号 订阅

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               公务员潜规则   


             希望淡定

 

   其一,一朝天子一朝臣

     正科级以上的机关一把手,一般5年就要轮岗一次。当新一任领导上任后,经过半年到一年的观察后,会立即进行人事大调整,就连为一把手开车的驾驶员都得换。新任领导这样做的好处有:他需要培植自己的亲信和可信赖的人选;他需要拉拢人心,建立新的人际网络;他需要稳定人心,把被前任领导排弃的人选再用起来;他需要尽快树立权威,不被下属看轻。

        其二,提升职务因人而设条件

       组织部门要求干部提拔必须公开竞争上岗。机关干部的竞争条件只要年龄条件过关,通常由专业知识考试、演讲、民主测评、领导班子研究四个部分组成,有的单位还设调研成绩。如总分100分,每一项的分值比例就因人而设。领导班子的分值比例一般不会低于30 %,因为在此之前领导班子就把提拔的人选内定下来了。民主测评结果一般也不会公布。为了某个人的提拔,年龄放宽3-5岁也大有人在,组织部门也不会为年龄相差3-5岁问题与某部门较劲。所以说竞争上岗虽然不是百分之百的形式,但确实存在一部分优秀人材做陪衬,实实在在的被这种民主形式忽悠。

       其三,以形式主义对付官僚主义

       机关工作经常受到上级部门的检查,有条条查、块块查,季度查、半年查、年度查。特别是年终检查,各单位都不敢怠慢。有的单位一年开不到一两次党员大会,而机关党委检查起来,党支部的“三会一课”一样不差,记录齐全。党总支记录、支部记录、党小组记录样样都可以编,谁编得齐全谁就可能是优秀党组织。专业工作的检查虽然不能完全靠编造,但是检查前的补缺是很正常的。检查机构设定的检查项目有时不能从实际工作出发,被查单位就根据检查内容准备材料。要查什么有什么。总之机关工作的检查完全是个表面现象,尤其是党务工作,不能反映机关工作的真面目。检查组成员也许心照不宣,检查完吃顿饭,接受了礼品万事大吉。

       其四,给今后的升职做好铺垫

       不管哪一级干部要升职,都要有考察材料。官越大材料越多,成绩越卓著。部门和个人的许多光环是靠笔杆子写出来的。部门的事迹材料怎么拔高都不为过,夸大个人的成绩也很正常。重量级的荣誉,全省乃至全国性的先进光环多数都是靠自己的智谋得来的,是为了来年再上一个职级铺路。一个淡泊名利,与事无争很超脱的公务员 ,领导把你放到哪都放心,但决不会重用你。机关常设五花八门的奖项,是为在竞争上岗中作陪衬的人而设置的,是领导给他们的一种安慰。各种奖项加起来,受奖的人数有可能达到职工人数的二分之一,甚至三分之二。皆大欢喜,这还有什么先进可言呢?!不想提拔的职工无所谓奖励。因为,在机关荣誉称号的份量太低又太虚。

       其五,千万不要得罪“李莲英”

       凡是一把手,他身边必定有一个李莲英式的人物。即便他只是普通职工,没有大家信服的专业技术,没有斐然成绩,但他也许是不倒翁,任何一届领导他都能应付自如。他知道领导要什么,好什么。陪领导进馆子、打牌、洗浴泡脚等休闲场所是家常便饭,能陪的一定都陪。包括领导夫人的喜好他也一清二楚,常组织人马陪领导夫人,有不少人希望有这种机会,因为陪领导夫人休闲也是一种感情投资,曲线救国,也叫“夫人路线”。如果某领导好色,他可以不要自尊,安排得天衣无缝,满足领导的“性”望。人是感情动物,经常走得近的人必然有感情,时间长了,领导有些事也不一定回避”李莲英“。因为“李莲英”知道领导的秘密太多,所以“李莲英”说什么领导不敢不听,谁要得罪了“李莲英”,谁就没有好下场。 

        机关公务员对机关工作的潜规则是习以为常,坦然接受。公务员如对工作中的不满和对社会的不满也不会轻易写在脸上。他会适当控制自己,忍受压抑。所以说公务员这个职业并不是那些敢说敢想敢干,勇于创新的年轻人的最佳选择。机关工作的潜规则(原创) - 希望 - 想说就说


常用手机的人不看后悔 - zyfxy168 - zyfxy168的博客引用 太恐怖了,什么都能查!!!!! - 商海里的一条鱼 - 商海里的一条鱼

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