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▓中国邮政:亲解邮政局待遇及发展应届生  

2011-11-09 14:06:28|  分类: ▓中国邮政 |  标签: |举报 |字号 订阅

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          亲解邮政局待遇及发展


                     文/黎  

本人就职于沿海某省会邮政局,进局5年,岗位现为市局机关某部室某管理岗。结合我自己的体会,谈一谈版上同学们问得比较集中的几个问题。

  1、现在的邮政到底是个什么样的企业?

  答:邮政系统经历了邮电分营、政企分开、三大板块分业经营和公司化改造,邮政体制改革已经基本到位。

  (1)现在的中国邮政集团公司下辖各省、市、自治区邮政公司和中国邮政储蓄银行、中国邮政速递物流公司、中国集邮总公司、中邮航、石邮院、邮科院、上海院等直属单位。

  (2)我们平时所说的县、市邮政局即隶属于各省邮政公司,是中国邮政在地方的分支机构,而邮储银行、速递物流公司是中国邮政的全资子公司,在地方也设立相应的分行、分公司、营业部。

  (3)地方邮政企业与地方的邮储银行、速递物流公司无隶属关系,唯一有联系的是各省邮储银行行长、省速递物流公司总经理原则上是省邮政公司党组成员,而省邮政公司总经理一般同时兼任党组书记,从这个角度来看,银行行长和速递物流老总仍然是省邮政公司老总的下级。

  (4)目前各地邮政局主要经营三块业务,一个是邮务类业务,也就是函件、集邮、报刊发行等,包括最基本的普遍服务。第二块是电子商务和分销业务,包括各类票务代理、农资分销、农村加盟店等等,第三块是代理类业务,包括代理金融业务和窗口代办的速递业务。

  (5)这里需要着重提一下的是代理金融业务。邮储银行分划分时所带走的是一类网点,二类及以下网点仍属于各地邮政局,仍继续办理储蓄、保险、基金、理财等金融业务,与邮储银行结算代办收入。

  (6)目前,金融业务是邮政局最重要、最赚钱的业务,贡献了60%以上的收入,提供了绝大部分现金流,对于县局来说更是赖以生存的业务。

  2、邮政局值不值得进

  现在,邮政行业的确面临着很大的不确定性,尤其是银行和速递物流单独运营后,剩下来的邮政企业何去何从,说实话,这个问题估计集团公司老大都未必能看清楚。就我自己的体会来说,传统的邮政行业(如送信等)必定会消亡,只不过这需要一个相当漫长的阶段,那么是不是说邮政局就没有前途了?

  答案是否定的。一方面,邮政的公用服务性质决定了国家必定会对其负责到底,80万邮政职工队伍能不能稳定,是国家不得不考虑的问题,邮政法已经从法律层面明确了对普遍服务造成的亏损要给予补贴,相信近几年会逐渐加以落实。事实上这几年财政部一直都给予补贴,好像是60亿左右,不过和庞大的普遍服务亏空相比还是杯水车薪。

  另一方面,邮政自己在加快转型。大力发展高效益的业务,像金融、集邮等等,和战略性的新兴业务,像数据库商函、电子商务网站等等,提升自己的盈利能力,从我的感觉来说,成效还是比较明显的,尤其是金融业务,但凡金融发展得好的局,日子就过得滋润,这几乎已经成为一条铁律。

  所以,从企业的角度来说,至少相当相当长的一段时期内,用不着为邮政局的将来担心。

  从自己成长的角度来看,邮政局是一个上升机会相对较多的企业。当年邮电分营,高学历优秀人才多半划入电信,邮政缺乏人才。好不容易通过几年的积淀,带出了一批队伍,又碰上银行速递分家,划走了近一半的优秀干部和骨干,邮政变得又缺人才了。所以现在的邮政局人才还是比较匮乏的,这个对大学生而言是很大的机遇,把握好,就能较快地上升,提干,如果到了管理序列,就不需要担心待遇问题了(这个后面还会再说),如果到了中层,就更不用愁了,即使是和社会上比较好的单位相比,从收入的角度来说,邮政的领导并不吃亏。

  综上所述,邮政局并非吃人老虎,也不是一无是处,是一个可以成长的单位,关键是你有没有这个毅力和能力。

3、邮政局待遇如何?

  这个问题是大家关注的焦点。在回答之间我们必须先弄清楚邮政薪酬的几个基本特点

  (1)市场化程度越来越高

  公司化改造后,邮政局成为彻底的国有企业,绝大部分业务直接面向市场竞争,薪酬体系的设计和管理自然也向社会企业靠拢,按岗位及工作价值获取相应的薪酬。

  (2)内部差异化程度越来越高

  尽管银行和速递物流划分出去,现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统,薪酬水平差异也十分明显,有地区间的差异,有专业间的差异,有上下级单位之间的差异,更有不同序列员工、不同工种之间的差异等等。

  (3)员工福利有保证

  邮政用工成本负担很重,但在四险一金的问题上却不含糊。在大型国有企业中,住房公积金水平属于中上等,而且有企业年金,邮政退休职工社保水平要高出普通企业一大截。

  弄清楚以上特点后,结合我自己的实例,谈一谈我所在的局的薪酬水平。

  我们局是副省级省会局,副厅级建制,比一般地市局(正处级)高一级。在省内属于一类地区。

  (1)操作、技术、营销序列

  包括投递员、营业员、技术员、营销员。在我们局,前三者的年收入水平(扣除四险一金)大致在3W-5W.

  营销员比较复杂,岗位工资比投递、营业要高,绩效和奖金完全取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。在我们局,最牛的营销员年收入能达到30W,最差的只能拿基本工资,大多数都集中在4W-7W.

  用行内的说法,以上就是所谓一线员工的收入。在我局,大学生刚进局一般会投放在营业、营销和技术岗位。

  (2)管理序列

  从这个序列开始,邮政内部收入的差异性就体现得比较明显了。

  以我自己为例,收入主要分为这几类:

  月基本工资:拿到手大概在1900左右;月绩效工资:2000.也就是每个月到手的收入是3900.

  季度奖金:3000;

  年度绩效:15000左右;

  年终奖:15000左右;

  其他杂项奖:3000左右;

  购物卡和实物福利:2000左右;

  税后年收入在9W左右。

  (3)领导序列

  即副科级以上干部。这些人员在我们局是拿年薪的。各级之间差异也比较大。现职领导和二线领导差异也比较大,经营单位和管理部门也有差异。

  副科级(一般为县局副局长、支局长助理、部分二级部门助理、经营单位中层干部等):年收入在10W-13W

  正科级(一般为县局局长、机关部门和经营单位副职、大支局局长):年收入在15W--20W

  副处级(机关部门和主要经营单位正职):年收入在20W--25W

  正处级(市局副局长):其薪酬为省公司发放。

  副厅级(市局局长):其薪酬为省公司发放。

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